Service Design Drinks #3
Diese Veranstaltung unter der englisch-sprachigen Leitung von Belina Raffy vermittelt interaktiv und mit viel Spaß »Connecting People«. Teamgeist, Spirit, Flow und die Fähigkeit zur Co-Kreation werden eindrucksvoll praktiziert und aktivieren zu nachfolgenden Gesprächen und »Design Drinks«. Aus meiner Sicht sind ein kreativer Wandel, Paradigmenwechsel und eine »einheitliche Variantenvielfalt« bzw. »Integration und Persönlichkeit« nicht nur eine Aufgabe der Kommunikation, sondern aller Gesellschaften und Kulturen. Adaption kann eine Potentialentfaltung und -vervielfältigung ermöglichen.

Co-Kreation
Das gemeinsame Konzipieren, Gestalten und Realisieren kongenialer Werke, setzt eine Öffnung, Bereitschaft und ein kollektives Co-Working voraus, ein Zulassen, Neugier, keine Angst und Dominanz. Menschen, die kooperieren, können nur neue Erfahrungen sammeln und zu erfolgreichen Ergebnissen gelangen, wenn die einseitige Kontrolle und ein Führungsmanagement keine kontraproduktiven Einschränkungen erzwingen, die die gemeinsame Kreativität bereits im Keim ersticken. Wie auch im Sport profitieren hier die »Schwachen von den Starken«, der Benefit ist aber nicht nur im Reichtum der Resultate, sondern auch in der »Lernfähigkeit der Besseren« zu sehen – ein Win-win-Konzept, von dem alle Beteiligten profitieren können.

Führung, Moderation und Mediation
Integration bedeutet Spielregeln schreiben, die ein gemeinsames Ziel ermöglichen und trotz Vereinheitlichung (Corporate) Individualität, Persönlichkeit und kulturelle, persönliche Vielfalt zulassen. Der Einzelne kann selbst eigene Potentiale entfalten, wenn er seine(n) Mitspieler ernst nimmt und deren Gedanken folgt, ihr Tun unterstützt, das Procedere und dessen Ideen bejaht und Führung ohne Dominanz versteht. Wir benötigen als Mitspieler weder stringente Projektmanager, noch Einzelkämpfer, sondern Persönlichkeiten, die mit kollektiver Intelligenz, Spieltrieb, Spaß und Teamgeist aus unterschiedlichen Spezialisten einen virtuellen Generalisten formen.

Chancengleichheit und Sozialkompetenz
Kulturen unterschiedlichster Prinzipien können im Meltingpot der Wertschöpfung Menschen verbinden, Ideen bündeln und dynamisch, zielorientiert völlig neue Wege beschreiten. Macht, Geld und Abhängigkeit garantieren keine Einigung, keine Integration, kein Co-Working, keine Kongenialität oder machen glücklich, erfolgreich und zufrieden. Nicht Eloquenz (Effizienz), Wettbewerbsvorteil (Dominanz, Marktanteil) oder Durchsetzungsvermögen (Argumentation) legitimieren, sondern der gemeinsame Mehrwert definiert neue Standards und ermöglicht Interaktion. Corporate-Prinzipien, Individualität, Zufall, Empathie, Teamgeist […] und Persönlichkeit gestalten und schreiben aus einzelnen Erfolgsgeschichten ein innovatives Kompendium.